浙江師范大學2022年專任教師招聘公告
一、學校簡介
浙江師范大學是一所以教師教育為特色的綜合性省屬重點大學，前身是杭州師范?？茖W校，1956年4月16日經教育部批準設立，1958年升格為杭州師范學院。1962年，杭州師范學院與浙江教育學院、浙江體育學院合并，更名為浙江師范學院。1965年，浙江師范學院從杭州搬遷至金華，1985年更名為浙江師范大學。2000年、2001年、2004年浙江財政學校、浙江幼兒師范學校和金華鐵路司機學校相繼并入。2015年，學校入選浙江省首批重點建設高校，2020年獲評第二屆“全國文明校園”?，F由金華（校本部）、杭州（西湖校區、蕭山校區）、蘭溪3個校區，20個學院（含獨立學院）組成。
學科門類齊全，有72個本科專業，11個一級學科博士點，1個博士專業學位類別，30個一級學科碩士點，13個碩士專業學位類別，7個博士后流動站，2個國家“111計劃”學科創新引智基地。數學、化學、工程學、材料學、環境/生態學5個學科進入ESI全球前1%，20個學科列入浙江省一流學科。擁有國家級一流本科專業建設點24個，國家級課程28門，國家級實驗教學示范中心4個。
師資結構合理，擁有中國科學院院士1名、共享中國科學院院士5名、中國工程院院士1名，長江學者特聘教授3人，青年長江學者2人，海外高層次人才7人，國家萬人計劃人才4人，國家新世紀百千萬人才工程6人，國家突出貢獻專家2人，國家杰出青年科學基金獲得者1人，國家優秀青年科學基金獲得者1人，享受國務院特殊津貼24人。
現誠邀廣大海內外高層次人才（杰出教授、“雙龍學者”特聘教授）與優秀青年博士加盟我校。期待與各位優秀人才一起逐夢一流！
二、全力打造人才沃土
學校秉承“礪學礪行、維實維新”校訓精神，統籌推進一流大學、一流學科建設，以浙江省重點高校建設為契機，按“精教育、強人文、特理工、優交叉”的思路，調整優化學科專業布局，推進學科造峰，重點培育和形成了一批高水平的優勢學科、特色學科和重點研究領域，是各類優秀人才大展身手的良好舞臺。
（一）事業平臺優勢
學校經歷60余年的建設發展，已在一系列學科領域嶄露頭角，學科建設成效顯著，擁有20個省一流學科，并列省屬高校之首；在教育部第四輪學科評估中，10個學科獲評B級以上，列浙江省屬高校前列；擁有省部級及以上科研平臺41個。學校學科建設目前已進入穩健發展階段，優秀人才加盟我校，達到研究生導師條件的優秀青年博士在入職當年或次年可招收研究生，學科的硬件、軟件及團隊力量可以迅速形成合力。
（二）生活保障優勢
學校生活保障配套完善，根據政策提供有競爭力的薪酬、安家費和周轉公寓。學校擁有自幼兒園至高中段全系列優質附屬學校，全力協助教工子女接受優質教育，并在入境、落戶、配偶工作安置醫療保健等方面，積極做好相關服務工作。幫助優秀人才盡快融入環境，解除后顧之憂，實現安居樂業。
（三）工作環境優勢
學校是近十年來我國發展進步最快的高校之一，當前正處于特色鮮明一流大學建設的關鍵期，充滿朝氣與活力。師資學緣多樣開放，地緣兼容并包。學校為優秀人才提供良好的工作條件；提供充足的科研啟動費；在團隊建設、研究生招生、重大科研項目申請、獎項申報等方面給予傾斜支持；提供良好的辦公和實驗條件，幫助組建或融入科研團隊，根據需要配備科研助手，并視個人及團隊建設發展情況追加支持。發展就是機遇，優秀人才加盟我校，具有良好的自我實現空間。
（四）地理區位優勢
學校本部位于長三角區域的金華市，是浙江省地理中心，擁有高鐵樞紐與機場，處于上海兩小時經濟圈之內，高鐵通勤時間距上海1.5小時，距杭州45分鐘；學校在杭州設有西湖校區與蕭山校區。在日常出行、學術交流方面，學校具有便捷的區位優勢。
（五）文化氛圍優勢
金華是浙學發源地，風物清嘉、風俗淳厚，是全國山水宜居之城、休閑養心之地、健康飲食之都。學校重視協調發展，強調人文關懷。建設教工餐廳，改造閱覽空間，精心構建交流場所。定期組織健康體檢與休閑療養，工會娛樂活動有聲有色。優秀人才加盟我校，在安心工作之余，也能擁有心靈棲居的溫馨家園。
三、高層次人才引進政策
按照擬引進人員的教學科研水平分杰出教授、雙龍學者兩大類引進。具體要求如下：
（一）杰出教授
A類：教學科研水平達到或接近院士、國家重大人才工程計劃以及海內外具有與上述人才相當學術地位和成就的學者。
B類：教學科研水平達到或接近國家重要人才工程青年計劃的人才以及海內外具有與上述人才相當學術水平的學者。
C類：教學科研水平達到或接近浙江省“萬人計劃”、浙江省海外高層次人才引進計劃以及海內外具有與上述人才相當學術水平的學者。
待遇：（服務期10年，首聘期5年）
| 杰出教授 | 安家費 | 科研啟動費 | 薪酬 | |
|---|---|---|---|---|
| A類 | 安家費、科研啟動費和薪酬面議； | |||
| 杰出教授 | 安家費 | 科研啟動費 | 薪酬 | |
| 基礎性安家費 | 績效性安家費 | |||
| B類 | 來校正式簽約報到后，學校提供基礎性安家費260萬元 | 完成目標任務提供績效性安家費50萬元 | 人文社科≥50萬元; 理 科≥100萬元; 工 科≥150萬元 |
≥66萬元/年 |
| C類 | 來校正式簽約報到后，學校提供基礎性安家費150萬元 | 完成目標任務提供績效性安家費50萬元 | 人文社科≥30萬元; 理 科≥60萬元; 工 科≥80萬元 |
≥45萬元/年 |
| 備注 | 1.目標任務由雙方協商確定； 2.提供可租住的專家公寓，按照配偶現有編制狀態協助解決配偶工作； 3.金華校區：本年度正式報到，提供一套120平左右房源（以學?？晒┓吭礊闇?，供完為止），可按照購房合同簽訂年度優惠價格(主房基準價格加樓層系數后所折合的房價)購買。 |
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（二）雙龍學者
符合浙江師范大學雙龍學者特聘教授申報條件的優秀人才（外省省級人才引進納入雙龍學者統籌考慮）。
1.年齡、職稱要求：理工科類年齡一般要求45周歲以下，人文社科類一般要求50周歲以下；應聘者一般應具有正高職稱；具有博士學位且具有1年以上國外學習工作經歷者可適當放寬。
2.業績要求具備下列條件之一：
（1）獲得國家自然科學獎、國家發明獎和國家科技進步獎二等獎及以上（排前三名），或獲得國家級優秀教學成果獎一等獎及以上、省部級科研成果獎一等獎及以上（排前兩名），或獲得國家級優秀教學成果獎二等獎、省部級科研成果獎二等獎（排名第一）。
（2）理工科學者在近六年（自申報當年前推）主持2項及以上國家級一般項目或者主持國家級一般項目1項和省重大、重點項目1項，并取得以下業績之一：在本學科公認的一流學術期刊發表系列論文（提供6篇代表作），成果原創性強、影響力大；應用研究和技術創新成果，能有效解決生產實踐中關鍵技術問題，新技術、新產品、新工藝產業化應用效果明顯；以第一完成人獲省部級科研成果獎三等獎（含青年成果獎、青年科學獎、青年獎、普及讀物獎）；主編教育部普通高等教育國家級規劃教材1部或金課1門。
（3）人文社科類學者主持2項及以上國家級一般項目或者主持國家級一般項目1項和省重大重點項目1項，并于近六年取得以下業績之一：在本學科公認的一流學術期刊發表系列論文或省部級以上科研成果（提供3項代表性成果）；入選全國哲學社會科學成果文庫專著1部；以第一完成人獲省部級科研成果獎三等獎（含青年成果獎、青年科學獎、青年獎、普及讀物獎）；主編教育部普通高等教育國家級規劃教材1部或金課1門。
3.直接引進的高水平博士可不受雙龍學者入選條件的限制，應聘者需提供原創性強、影響力大的代表作，其中自然科學類8篇，人文社會科學類4篇。
4.待遇（服務期10年，首聘期4年）
| 安家費 | 科研啟動費 | 薪酬 | |
|---|---|---|---|
| 基礎性安家費 | 績效性安家費 | ||
| 來校正式簽約報到后，學校提供基礎性安家費100萬元 | 完成目標任務提供績效性安家費50萬元 | 人文社科≥20萬元； 理科≥30萬元； 工科≥50萬元 |
35-45萬元/年（或年津貼15-25萬元/年） |
| 備注 | 1.提供可租住的專家公寓； 2.按照配偶現有編制狀態協助解決配偶工作。 |
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5.目標任務要求
| 類別 | 目標任務（項目與其他科研業績同時具備） |
|---|---|
| 理工科 | 1.項目：新主持國家級項目（科研業績計分1000分及以上）1項； 2.其他科研業績：總分1100分（單項100分及以上的科研成果用于計分，其中單項200分及以上4項）。 |
| 人文社科 | 1.項目：新主持國家項目（科研業績計分1000分及以上）1項； 2.其他科研業績：總分600分（單項100分及以上的科研成果用于計分，其中單項200分及以上1項）。 |
| 備注 | 1.直接引進的高水平博士，在目標任務中需要增加累計科研業績計分單項200分的科研成果； 2.未完成本聘期目標任務，相關已經發放待遇按照以下方式處理： （1）學校按照引進人才完成目標任務情況參照青年博士引進待遇核定引進人才享受安家費的數額，引進人才需要退回學校多支付的安家費； （2）引進人才需要退回學校本聘期按照雙龍學者特聘教授多發部分薪酬； （3）在第二個聘期，學校按照引進人才實際職稱聘任教師崗位。 3.學校發展亟需的人才，要求和待遇可以適當調整。 |
6.服務期
（1）引進人才享受的所有安家費和科研啟動費均有十年服務期要求。
（2）服務期未滿離職的：
A.全額退回已經享受的所有安家費；
B.按照實際工作時間核減后退回剩余部分科研啟動費；
C.繳納壹拾萬元額度的提前離開違約金。
（三）備注說明
1.年薪含國家和學校規定的基本工資、績效工資、各類津貼的總量，以及個人、單位需繳納的五險一金；所涉薪酬、安家費均為稅前。
2.科研業績計分規則見附件3；
3.成果歸屬要求：所有目標任務都必須以浙江師范大學為第一單位、第一作者（第一完成人/主持人）或第一通訊作者身份完成；
4.科研業績獎勵說明：超出目標任務部分科研業績按照學校規定可享受學?？蒲谐晒剟?；
5.報到時限要求：擬錄用人員經公示無異議的，按規定在公示結束的一年內辦理入職手續，逾期未辦理入職手續者，將視為放棄崗位，不予錄用。
四、青年博士引進政策
（一）引進對象
國內外知名大學（研究機構）畢業的青年博士（年齡一般在35周歲以下，特別優秀的可適當放寬年齡限制）。
（二）首聘期制度
引進博士實行4年首聘期制度。
（三）待遇（服務期10年，首聘期4年）
| 安家費 | 科研啟動費 | 薪酬 | |
|---|---|---|---|
| 基礎性安家費 | 績效性安家費 | ||
| 來校正式簽約報到后，學校提供基礎性安家費50萬元。（報到第一年支付35萬元，第二年起每年支付5萬元。若首聘期內購房，可向學校申請一次性支付剩余基礎性安家費。） | 完成單項科研業績計分1000分及以上：學校提供績效性安家費30萬元 | 人文社科5萬元； 理工科10萬元 |
按所聘崗位兌現待遇。 |
| 備注： 1.特別優秀者可以直接聘為校聘副教授/教授，首聘期內享受相應的校聘副教授/教授崗位津貼。 2.科研業績按照學校規定可享受學?？蒲谐晒剟?。 3.首聘期須完成教學類、科研類、人才類、服務類等業績總和達到200分，即可享受基礎性安家費50萬元；若達不到，須退回全部已發放的基礎性安家費，學校將不再續聘。 |
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（四）服務期
1.引進人才享受的所有安家費和科研啟動費、崗位津貼均有十年服務期要求；
2.服務期未滿離職的：
（1）全額退回已經享受的所有安家費；
（2）按照實際工作時間核減后退回剩余部分科研啟動費；
（3）繳納伍萬元額度的提前離開違約金。
（五）備注說明
1.科研業績計分規則見附件3、其他業績計分規則見附件4；
2.成果歸屬要求：所有目標任務都必須以浙江師范大學為第一單位、第一作者（第一完成人/主持人）或第一通訊作者身份完成；
3.薪酬特殊說明：特殊學科、特殊專業或者我校緊缺人才，待遇適當調整。所涉薪酬、安家費均為稅前；
4.報到時限要求：擬錄用人員經公示無異議的，按規定在公示結束的一年內辦理入職手續，逾期未辦理入職手續者，將視為放棄崗位，不予錄用。特殊情況可申請延期報到。
五、其他
本政策由學校人力資源部人才辦負責解釋。
六、報名辦法
（一）報名方式：應聘者可通過電子郵件(zhaopin@zjnu.edu.cn)直接報名。
（二）報名材料：報名表見附件1、崗位表見附件2
（三）聯系方式：
通信地址：浙江省金華市迎賓大道688號浙江師范大學人事處（郵編：321004）
咨詢電話：0579-82282441（姜老師、才老師、周老師）
電子信箱：zhaopin@zjnu.edu.cn
附件下載
附件一：浙江師范大學專任教師應聘報名表
