2008年6月，綿陽科技城發展投資（集團）有限公司（下稱“綿陽科發集團”）在整合綿陽高新技術開發區、科教創業園區、經濟技術開發區、現代農業科技示范區所屬的國有投資公司基礎上組建成立?，F已成為集基礎設施建設、產業投資、科技金融、房地產開發、資產經營、會展旅游、現代物流、建筑施工和高端制造等業務板塊為一體的大型綜合性產業投資集團，企業信用評級為AA+。截至目前，綿陽科發集團總資產超過700億元、凈資產超過150億元、年營業收入超過100億元。
因業務發展需要，現面向社會市場化選聘集團中層管理人員，具體情況如下。
一、選聘崗位及人數
本次公開選聘崗位2個，人數2人，具體如下：
綿陽擔保集團總經理1人
集團綜合管理部部長1人
二、崗位職責和任職條件
（一）基本條件
1.具有中華人民共和國國籍，擁護黨的領導，擁護中國特色社會主義制度。
2.遵紀守法，品行端正，身體健康，有良好的精神面貌。
3.認同并接受科發集團文化，具有團隊協作精神，能夠將自身發展與公司緊密聯系在一起。
4.具備良好的職業操守，無違法犯罪及其他不良記錄，無違法違紀正在接受組織調查。
5.具備履行崗位職責所必需的專業知識和業務能力，有良好的職業素養。
6.服從公司內部工作調整安排。
有下列情形之一的不得報名參加選聘：
1.因犯罪受過刑事處罰的；
2.被開除中國共產黨黨籍的；
3.被開除公職的；
4.被依法列為失信聯合懲戒對象的；
5.受到誡勉、組織處理或者黨紀政務處分等影響期未滿或者期滿影響使用的；
6.涉嫌違紀違法正在接受有關機關審查尚未作出結論的；
7.正在接受審計機關審計的；
8.尚在試用期的；
9.法律法規規定的其他情形。
（二）崗位職責和任職條件
綿陽擔保集團總經理
崗位職責：
1.實施公司的總體發展戰略及經營計劃，落實公司董事會、集團公司下達的各項業績指標。
2.主持公司日常經營管理工作，組織協調各部門、業務工作高效運行。
3.負責公司組織建設，業務流程、風控管理等制度體系搭建和落實。
4.推動擔保業務開展，業務審批管理，確保每筆業務品質。
5.維護并拓展各大商業銀行和非銀行機構，提高銀行授信和公司資金規模。
6.對政府監管部門、各大合作金融機構做好相關關系維護，代表公司參加重大業務、外事或其他重要活動。
7.牽頭制定并推出相關擔保業務產品，圍繞擔保產品推進擔保業務開展。
8.牽頭不良項目的化解及追收工作，落實化解方案并推動實施追償清收。
9.牽頭擔保數字化、智能化方向的創新領域探索。
10.牽頭銀行金融機構的渠道入圍，打造暢通的銀行資源。
11.負責完成領導交辦的其他工作。
任職條件：
1.全日制本科及以上學歷；男性不超過50歲（
2.經濟學、金融學、財政學、管理學、法律等相關專業畢業。
3.持有經濟、會計類等中級及以上職稱或職業資格證書。
4.具有履行職責所需的5年以上融資擔?；蛘呓洕?、金融、法律從業經驗和經營管理能力，且具有大中型企業擔任中層正職（分子公司總經理）及以上職務3年及以上工作經驗或2個中層副職累計3年以上經驗。
5.具有扎實的金融專業知識,熟悉擔保企業經營管理方式相關政策，具有良好的分析判斷能力,具有一定的財務分析能力、行業研究能力,具備敏銳的洞察力和較強的風險控制能力。
6.熟悉擔保類相關政策制度流程等，對近年來擔保行業相關變化較為了解，對未來政府性擔保發展方向有深入的理解和研究，對各類投資市場有深刻理解，具有敏銳的市場洞察力和切實的業務分析、客戶定位能力。
7.熟悉與融資擔保業務相關的法律法規以及其他監管規定。
8.具有良好的審慎經營意識和合規守法記錄。
9.擔任過同類型擔保公司總經理的優先。
集團綜合管理部部長
崗位職責：
1.負責公司行政制度建設和分級授權管理相關工作，統籌公司制度體系建設工作流程的制訂和管理。
2.負責公司董事會、總辦會日常工作，協助董事會專業委員會開展工作。
3.負責集團重大事項對外信息披露相關工作。
4.負責統籌綜合性文字材料起草，初核以公司名義對外的行政公文。
5.負責公司公文管理，包括公文收發、流轉及保管。
6.負責公司文化建設和宣傳工作，負責媒體關系維護，負責新聞發布，市政府企務信息報送，“兩網兩刊三號”運營管理。
7.負責統籌信息化建設工作，負責信息化和數字化頂層設計并牽頭實施。
8.負責服務保障重大會議、會見、儀式、考察、交流、商務座談等會務工作，負責統籌安排保障公務接待。
9.負責公司印章證照、檔案、車輛、員工食堂等后勤管理工作。
10負責協助做好信訪維穩、網絡輿情監管與應對相關工作。
11.負責領導交辦的其他工作。
任職條件：
1.本科及以上學歷；男性不超過50歲（
2.具有5年行政綜合事務相關從業經驗和管理能力，且具有大中型企業擔任中層正職及以上職務3年及以上工作經驗或2個中層副職累計3年以上經驗。
3.掌握行政管理、經濟、法律、文秘等知識，了解企業管理基本理論和國有企業的經營特點。
4.具有較強的領導能力、計劃與執行能力、分析判斷能力、組織與協調能力。
5.具有較強的口頭表達和書面表達能力，能夠獨立撰寫綜合性文稿材料。
特別說明：
1.以上2個崗位任職條件中涉及大中型企業的認定標準按照國家統計局《關于印發<統計上大中小微型企業劃分辦法（2017）>的通知》（國統字[2017]213號）文件執行。具有機關單位、事業單位、金融機構等相關工作經驗者，可對應視同大中型企業工作年限。
2.綿陽市國資委于
三、選聘對象
（一）選聘對象：符合選聘基本條件及崗位任職要求的所有人員。
（二）選聘范圍：面向全國公開選聘。
四、選聘流程
本次選聘測試分為筆試和面試。筆試成績占40%，面試成績占60%。采取百分制計分辦法折算應聘人員的最終成績。選聘公告在市政府門戶網站、《綿陽日報》、市國資委官網、綿陽人事考試網、科發集團官網等平臺發布，符合條件的社會人士自主報名。
（一）公開報名
1.報名時間：
2.報名方式：凡符合條件的應聘人員，可通過鏈接https://mysdic.zhiye.com/social，進入有關求職頁面，按照要求填報個人簡歷，并下載《誠信報考承諾書》簽字確認后，連同居民身份證、畢業證、學位證、職稱及職業資格證書、從業經歷證明等文件掃描件打包壓縮后上傳至附件欄內。
3.資格初審：集團黨群人事部對應聘人員進行資格初審。資格初審結束，集團黨群人事部將電話通知初審合格人員，未通過資格初審的人員不再另行通知。若資格初審通過人員不足3人時，此次選聘終止。
（二）筆試測試
集團黨群人事部組織符合應聘崗位任職資格人員參加筆試。筆試開考比例原則上為1:3，若應聘者不足3人的情況，可適當延長招聘報名時間，如急需該崗位且應聘者中存在較為合適的候選人，且開考比例應大于或等于1:2，經集團審批同意后可進行筆試。若參加筆試人員不足2人時，此次選聘終止。筆試成績在科發集團官網等平臺進行公示，公示期不少于3個工作日。
（三）現場面試
原則上按照筆試成績從高到低排列，以每個職位最少1:2，最多1:3的比例確定面試入圍人員。面試采取半結構化面試方式進行，主要考察應試人員的綜合素質和專業技能。若參加面試人員不足2人時，此次選聘終止。面試成績在市政府門戶網站、《綿陽日報》、市國資委官網、科發集團官網等平臺進行公示，公示期不少于3個工作日。
（四）考察程序
1.體檢：根據測試成績，按照招聘職位與應聘人員1:1的比例，從高分到低分確定體檢對象。體檢所產生的一切費用由體檢人員本人承擔。體檢醫院要求三甲，體檢項目和標準原則上參照人力資源社會保障部、國家衛生計生委、國家公務員局《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準（試行）>及<公務員錄用體檢操作手冊（試行）>有關內容的通知》（人社部發[2016]140號）執行。體檢不合格者可在7日之內申請復檢1次，只復檢對體檢結論有影響的項目。體檢結論以復檢結果為準。復檢仍不合格者，取消其錄用資格。
2.背景調查：體檢合格者，由第三方調查機構開展背景調查。
3.無犯罪記錄證明：背景調查無異議者，由應聘人員提供由戶籍所在地派出所出具的無犯罪記錄證明文件。
因應聘人員自動棄權考察或考察不合格而出現的缺額，按報考崗位考試總成績從高分到低分依次等額進行遞補。
（五）決定錄用
根據筆試、面試、體檢和考察結果，對應聘人員進行全面評價和綜合研究，報集團黨委審議后，確定擬錄用人選，黨群人事部將電話通知擬錄用人選，未被確定為擬錄用人員不再另行通知。擬錄用人選在市政府門戶網站、《綿陽日報》、市國資委官網、科發集團官網等平臺進行公示，公示期不少于3個工作日，公示期間接受社會舉報和監督，公示結束后，沒有反映問題或反映的問題不影響聘用的，由各用人單位按規定辦理聘用手續及簽訂勞動合同。
五、資格審查貫穿全過程
受理應聘人員報名后，嚴格按照本公告設定的資格條件進行審查，資格審查貫穿本次招聘全過程。應聘人員應誠信報考，在任何一個環節發現弄虛作假或不符合條件的應聘人員，一律取消應聘資格。
六、紀律要求
（一）對弄虛作假的應試人員，一經查證屬實，均取消應試資格。
（二）嚴格執行有關規定和紀律，接受集團員工監督，對違規違紀人員將按照有關規定嚴肅處理。
（三）應試人員應保證通訊暢通，因通訊不暢導致的相應后果由其本人自行承擔。
七、本公告內容解釋權歸科發集團所有
咨詢電話：科發集團黨群人事部：（0816）6331619
監督電話：科發集團紀檢監察室：（0816）6339673
綿陽市國資委“護國資”熱線：0816-2224919
綿陽市國資委“護國資”郵箱：mygzwdjk@163.com
綿陽科技城發展投資（集團）有限公司
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