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      江蘇省沿海開發集團有限公司本部及所屬企業2023年秋季公開招聘工作人員公告

      來 源:科學人才網
      發布時間:2023-12-01

      江蘇省沿海開發集團有限公司是江蘇省委省政府為實施沿海開發國家戰略于2010年6月注冊成立,為省委管理領導班子、省國資委履行出資人職責的省屬國有企業,是省委省政府確定的省級沿海開發主力軍、省級沿海開發投融資重要平臺和全省土地后備資源提供者。公司目前注冊資本68億元,并逐步增加到100億元。集團現有資產總額148億元、凈資產110億元。集團緊緊圍繞江蘇省委、省政府關于沿海開發的戰略部署,堅持生態優先、“保護與開發并重”,以“筑牢主業基礎、推動轉型升級”為工作主線,確立并穩步推進土地資源保護與開發、現代農業和海洋經濟投資三項主業發展,以實際行動推動轉型創新發展,服務沿海開發國家戰略和江蘇沿海地區高質量發展。集團招才引智、廣納賢才,碩士研究生占比已超1/3。集團下屬全資、控股、主要參股企業共計37戶,其中全資及控股企業21戶、參股企業16戶(健友股份603707、蘇食集團等),經營范圍包括:省級沿海開發重點項目投資,灘涂圍墾及相關工程的承包和施工,土地資源綜合開發,農業種養殖,農副產品加工與銷售,國內貿易,海洋產業投資、股權投資、證券投資、典當等。

      為全面落實人才強企、創新驅動和就業優先戰略,補充配備關鍵崗位及急需緊缺人才,進一步加強高素質專業化的干部人才隊伍建設,現面向社會在職人員和高校應屆畢業生公開招聘一批急需緊缺人才,F將有關情況公告如下:

      一、招聘原則

      公開、平等、競爭、擇優;人崗相適、人事相宜。

      二、基本條件

      1. 具有中華人民共和國國籍,享有公民的政治權利,具備報考職位所需要的資格及專業和技能條件。

      2. 擁護黨的路線方針政策,愛黨愛國、誠實守信、團結友善、愛崗敬業、遵紀守法、廉潔從業。

      3. 有較強的學習創新、落地執行、溝通協調、團結協作、語言表達等能力,具有與崗位相匹配的工作能力。

      4. 認同企業文化,愿意遵守公司規章制度和員工義務。工作熱情高,銳意進取、敢于擔當,吃苦耐勞、踏實肯干,擁有較強的事業心責任感和抗壓能力。

      5. 身心健康,無不良嗜好,無精神疾病、傳染病及其他重大疾病史。

      6. 應屆畢業生包括2024屆應屆畢業生和2023屆未就業大學生,以及回國(境)后初次就業并經國家教育部認證學歷學位的境外留學生(2023年8月至2024年7月間畢業)。

      三、資格禁入

      存在下列情形之一的,不能報名應聘:

      1. 受過刑事處罰、行政拘留、黨紀處分、政務處分、學校紀律處分的;

      2. 被列為失信聯合懲戒對象的;

      3. 因涉嫌違紀違法正在接受組織審查的;

      4. 被競業禁止或市場禁入的;

      5. 曾在招錄考試中作弊的;

      6. 不符合招聘回避、任職回避有關規定的;

      7. 法律法規或招聘單位規定的其他禁入情形。

      四、招聘崗位

      1. 集團管培生5人(應屆,工作地:南京建鄴區)

      碩士研究生及以上學歷;碩士研究生年齡不超過28周歲(1995年1月1日以后出生),博士研究生年齡不超過30周歲(1993年1月1日以后出生);專業不限,土地資源保護與開發、現代農業、海洋經濟投資、“雙碳”及新能源類相關專業方向優先;“雙一流”建設高校、世界排名前100名(主流排行榜)境外高校畢業生優先;中共黨員、國家獎學金、校級及以上的三好學生(優秀學生)、優秀學生干部、優秀畢業生、一等獎學金獲得者優先。

      薪資待遇:提供在省屬國有企業中有競爭力的薪資水平+五險一金+企業年金+補充醫療+國企福利+人才公寓+作為優秀年輕干部重點培養(前2年基層企業培養鍛煉+第3年集團本部工作實踐+集團本部編制)。“清北”畢業生且優秀的,試用期滿后博士研究生可定級為業務經理(相當正科級)、碩士研究生可定級為業務副經理(相當副科級)。

      2. 江蘇省沿海開發投資有限公司黨委辦公室黨建紀檢崗1人(應屆/在職,工作地:南京建鄴區)

      中共黨員;30周歲以下;碩士研究生及以上學歷;文學、法學、哲學、新聞學、經濟學、管理學等相關專業;文字綜合、學習創新和溝通協調能力較強,能適應經常出差;具有辦公室、黨群、紀委、組織人事等部門工作經歷者優先;在公開刊物發表過文章者優先。

      薪資待遇:提供在省屬國有企業中有競爭力的薪資水平+五險一金+企業年金+補充醫療+國企福利

      3. 江蘇海洋生物資源創新中心4人(工作地:南京建鄴區)

      (1)技術成果轉化團隊負責人崗1人(在職):40周歲以下;博士研究生學歷;生物科學、生物工程、生物技術、生物化學、海洋生物學等相關專業;具有企業高級管理人員經歷,從事過生物制品、生物技術等相關行業的工作,主持或參與過企業技術研發和產品開發項目,具有較為豐富的項目開發和技術成果轉化經驗,具有豐富的企業合作、技術交易、產業孵化實操經驗,具有較好的溝通協調和語言表達能力。

      薪資待遇:提供在省屬國有企業中有競爭力的薪資水平+五險一金+企業年金+補充醫療+國企福利

      (2)技術研發崗1人(應屆/在職):35周歲以下;博士研究生學歷;生物化學、分析化學、藥物化學、有機化學、海洋生物學、生物工程等相關專業;參與過生物功能性或活性成分分離提取、天然產物分離提取及結構解析、生物資源高值化利用等相關科研項目研發工作,具有較強的實驗動手能力、邏輯思維及溝通能力;具有海洋生物產品開發經驗者優先;具有研發團隊領導經驗者優先。

       薪資待遇:提供在省屬國有企業中有競爭力的薪資水平+五險一金+企業年金+補充醫療+國企福利

      (3)技術研發崗2人(應屆/在職):30周歲以下;碩士研究生及以上學歷;生物化學、天然產物化學、海洋生物學、生物工程、生物技術、食品科學與工程等相關專業;參與過細胞培養、生物功能性或活性成分分離提取及鑒定等相關研究課題,能夠獨立完成生物或天然產物實驗室常用的實驗操作,具備扎實的生物或天然產物相關學科理論基礎,具有較強的實驗動手能力、邏輯思維及溝通能力;具有生物制品開發經驗者優先。

      薪資待遇:提供在省屬國有企業中有競爭力的薪資水平+五險一金+企業年金+補充醫療+國企福利

      4. 江蘇沿海碳資產管理有限公司5人(在職,工作地:南京建鄴區)

      (1)碳資產管理部碳匯項目開發崗1人:40周歲以下;本科及以上學歷;林學類、自然保護與環境生態類、環境科學與工程類、生態學等相關專業;3年以上碳減排、CCER、CDM、VCS等碳資產項目開發相關工作經驗,或碳盤查、碳核查、碳認證等咨詢工作經驗,能夠適應高強度、高壓力工作,能適應經常出差;參與過應對氣候變化、生態價值實現路徑、碳普惠體系建設等課題研究者優先;具有碳匯項目實施經驗者優先。

      薪資待遇:提供在省屬國有企業中有競爭力的薪資水平+五險一金+企業年金+補充醫療+國企福利

      (2)碳資產管理部生產管理崗1人:40周歲以下;碩士研究生及以上學歷;能源動力類、電氣類、自動化類等相關專業;5年以上新能源項目生產管理經驗,其中有3年以上安全生產專職管理經驗,具備電站數字化管理和相關平臺搭建知識和經驗,掌握電力運維與生產管理規范、標準與技術。

       薪資待遇:提供在省屬國有企業中有競爭力的薪資水平+五險一金+企業年金+補充醫療+國企福利

      (3)項目開發部新能源項目開發崗1人:40周歲以下;本科及以上學歷;能源動力類、電氣類、自動化類專業;5年以上電力、新能源或規劃行業工作經驗,其中2年以上園區雙碳方案策劃工作經驗或綜合能源(清潔能源方向)項目開發工作經驗,具有扎實的專業理論知識和較豐富的項目實踐經驗,具有較強的組織協調能力、溝通能力和團隊合作精神,能適應經常出差。

       薪資待遇:提供在省屬國有企業中有競爭力的薪資水平+五險一金+企業年金+補充醫療+國企福利

      (4)技術質量部新能源項目技術質量崗(電氣方向)1人:40周歲以下;本科及以上學歷;能源動力類、電氣類、自動化類專業;8年以上光伏、風電、儲能系統等設計經驗,參與過大型電站設計,精通太陽能系統、風力發電、儲能系統、新能源發電系統等工作原理,能適應江蘇省范圍經常出差;具有中、高級專業技術職稱者優先;擔任過新能源項目總設計師、有大型基地規劃經驗者優先。

      薪資待遇:提供在省屬國有企業中有競爭力的薪資水平+五險一金+企業年金+補充醫療+國企福利

      (5)工程管理部工程項目管理崗1人:35周歲以下;碩士研究生及以上學歷;能源動力類、電氣類、自動化類、工程類相關專業;取得建造師或造價工程師執業資格或具有電子工程師職稱;5年以上電力工程、新能源工程項目管理經驗,具有較強的綜合文字能力和溝通協調能力,能適應江蘇省范圍異地階段性常駐;具有大型電站施工管理經驗者優先;有國企新能源項目負責人工作經驗者優先。

      薪資待遇:提供在省屬國有企業中有競爭力的薪資水平+五險一金+企業年金+補充醫療+國企福利

      5. 江蘇省沿海開發(東臺)有限公司2人(工作地:鹽城東臺市)

      (1)養殖管理部水產養殖技術崗1人(應屆/在職):35周歲以下;本科及以上學歷;水產養殖等農學類專業;3年以上魚塘養殖管理經驗者優先。

      薪資待遇:提供在省屬國有企業中有競爭力的薪資水平+五險一金+提供食宿+人才補貼+企業年金+補充醫療+國企福利

      (2)綜合管理部綜合文秘崗1人(應屆):28周歲以下;本科及以上學歷;哲學類、法學類、政治學類、文學類、管理學類相關專業;具有較強的文字綜合、邏輯思維和團隊合作能力;中共黨員優先;能獨立承擔會務組織、撰寫各類文稿者優先;在公開刊物發表過文章者優先。

      薪資待遇:提供在省屬國有企業中有競爭力的薪資水平+五險一金+提供食宿+人才補貼+企業年金+補充醫療+國企福利

      6. 江蘇省倉東農業發展有限公司2人(工作地:鹽城東臺市)

      (1)計劃財務部副經理(主持工作)1人(在職):40周歲以下;本科及以上學歷;財務、會計、審計等相關專業;會計師、高級會計師或具有注冊會計師資格;擔任財務部門負責人滿1年(或任副職滿2年),熟悉財務、稅務政策法規,熟練運用財務信息化軟件,具備良好的團隊溝通、協作、引領能力;具有農業或工業加工行業全業務產業鏈核算管理經驗者優先。

      薪資待遇:提供在省屬國有企業中有競爭力的薪資水平+五險一金+提供食宿+人才補貼+企業年金+補充醫療+國企福利

      (2)綜合管理部綜合崗1人(應屆):中共黨員;28周歲以下;本科及以上學歷;文學、法學、農學、哲學、歷史學、經濟學、管理學等相關專業;文字綜合和組織協調能力較強,能獨立承擔會務、發言講話等相關材料撰寫和管理工作等;在公開刊物發表過文章者優先;“雙一流”高校、世界排名前100名(主流排行榜)高校畢業生優先。

      薪資待遇:提供在省屬國有企業中有競爭力的薪資水平+五險一金+提供食宿+人才補貼+企業年金+補充醫療+國企福利

      五、招聘程序

      (一)報名

      采取網上報名方式;每人限報1個職位;此次招聘不指定考試用書,不對應聘人員收取任何費用,不舉辦、不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

      (1)報名時間:自公告發布之日起至2023年12月21日。以報名截止時間計算年齡、工作年限、任職年限。

      (2)報名E-mail:hr@jsyhkf.com。

      (3)報名郵件需提交材料:《應聘人員登記表》(登記表分社會在職人員和應屆畢業生,請到集團公司官網(www.jsyhkf.com)>人力資源>人才招聘>2023年秋季公開招聘工作人員公告或https://www.jsyhkf.com/rczp/info_19.aspx?itemid=6007頁面下載),本人的近期免冠2寸彩照、身份證、學歷學位證書(畢業生推薦表)、技術職稱證書、職(執)業資格證書、專業等級考核證書、獎勵證書、工作業績證明、任職文件等材料電子件或pdf掃描件。上述材料均不應涉及國家秘密。請將上述材料打包成一個壓縮文件,郵件標題及文件名格式為“應聘某公司某職位+姓名”,發送至hr@jsyhkf.com。報名材料恕不退還,同時我司將對應聘者信息嚴格保密。

      應聘者對報名資料信息的真實性、準確性、完整性、有效性負責。凡發現應聘人員資格條件不符或提交虛假申請材料的,一經查實,尚未錄用的,取消錄用資格;已經錄用的,予以解除勞動合同。

      招聘職位要求本科學歷的,應同時具有學士學位;要求研究生學歷的,應同時具有碩士或博士學位。

      畢業于原985高;蚴澜缗琶100名(主流排行榜)的,具有博士學位或正高專業技術職稱的,被列入江蘇省“333”等高層次人才工程的,已通過“名校優生”、組織部選調生或國家公務員筆試的,已被集團公司確定為人才招聘儲備人選的,報名條件可適當放寬,其中條件特別優秀的可免素質測試并優先錄用。

      報名截止后10個工作日內未收到考試通知者,視作未通過簡歷篩選及入圍考試人員優選。

      (二)素質測試、適崗性評價、面試

      素質測試:采取線上測試的方式,測試考生的綜合基礎知識、行政能力、邏輯推理、分析判斷能力等。

      適崗性評價:依據應聘者的畢業院校及專業、學歷學位、專業技術職稱、職(執)業資格、工作經歷(學校鑒定)、工作業績(學習成績)、個人獎懲等要素,組織用人單位對考生進行適崗性評價并排序。

      面試:結合素質測試成績和適崗性評價排序,擇優確定面試對象,結構化測試應聘人員在職業素養、能力素質、個性特征等方面對應聘崗位的適應程度。

      考試具體時間、地點、方式以電話或短信通知為準。請應聘者保持手機暢通并注意查看手機短信。

      面試前對應聘者的報名資格進行現場復審,高校應屆畢業生應提供《畢業生就業推薦表》《全國普通高等學校畢業生就業協議書》原件并留存復印件,社會在職人員應提供學信網的《教育部學歷證書電子注冊備案表》《中國高等教育學位在線驗證報告》;境外高校畢業生應提供由教育部留學服務中心出具并可在線查驗的國(境)外學歷學位認證書。

      (三)入職體檢

      綜合考試情況和崗位匹配度,按照1:1的比例確定體檢對象,組織到三甲醫院進行入職體檢。

      (四)實地調研

      對應聘集團所屬農業企業且體檢合格的,由用人單位組織應聘者到公司實地考察了解,雙向溝通交流,確認單位錄用意向和考生入職意愿。如有應聘者主動放棄的,依次遞補或按空缺處理。

      (五)背景調查(組織考察)

      對體檢合格人員進行背景調查或組織考察,著重了解其德、能、勤、績、廉等方面的表現情況。在職人員還需提供由中國人民銀行出具的個人征信報告、由公安部門出具的《無犯罪記錄證明》。

      (六)確定擬錄用人選

      綜合基本條件、考試成績和背景調查(組織考察)等情況,集體研究決定擬錄用人選。

      (七)公示

      擬錄用人選將通過公司網站、微信公眾號向社會公示,公示期不少于5個工作日。

      (八)錄用

      簽訂入職協議、辦理入職手續。人選屬機關事業單位在編人員的,入職后直接簽訂無固定期限勞動合同,勞動合同無試用期;人選屬應屆畢業生的,由用人單位與之簽署《高校畢業生就業三方協議》,在規定時間內持畢業證、學位證(本科及以上)辦理入職手續(逾期未取得畢業證和學位證的,取消錄用資格),簽訂3年期勞動合同的,試用期6個月;人選屬社會在職人員的,由用人單位向其簽發《招聘錄用通知書》,待其辦理完離職手續后辦理入職手續,簽訂3年期勞動合同的,試用期6個月;試用期屆滿前考核合格的,予以正式錄用;考核不合格或被證明不符合錄用條件的,解除勞動合同。對聘任企業部門副職及以上領導職務的,還實行任職試用期,試用期為一年。

      六、入職管理

      通過公開招聘引進至江蘇省沿海開發集團有限公司的管培生,與集團本部訂立勞動合同,執行集團本部薪酬福利制度;被集團所屬企業錄用的人員,與所屬企業訂立勞動合同,執行所屬企業薪酬福利制度。

      江蘇省沿海開發集團有限公司有權根據崗位需求變化及報名、考試、錄用等情況,調整、取消或終止個別崗位的招聘工作,并在法律允許范圍內對本次招聘享有最終解釋權。

       

      咨詢電話:025-58066127,025-58066123

      監督電話:025-58066191

       

      附件:1. 社會在職人員報名登記表.doc

                       2. 高校應屆畢業生報名登記表.doc

       

      江蘇省沿海開發集團有限公司

                                                                                                                                                              2023年11月23日
       

      信息來源于網絡,如有變更請以原發布者為準。

      來源鏈接:

       

      https://www.jsyhkf.com/rczp/info_19.aspx?itemid=6007

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